Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama

Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama aracıyla çalışma sürenize, brüt maaşınıza ve düzenli ek ödemelerinize göre tahmini tazminat tutarınızı hesaplayabilirsiniz. Araç; giydirilmiş brüt ücreti, fesih tarihinde geçerli kıdem tazminatı tavanını, ihbar süresini ve ilgili vergi kesintilerini dikkate alarak kıdem, ihbar ve toplam net tazminat tutarını ayrı ayrı gösterir.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem ve ihbar tazminatı aynı iş ilişkisinin sona ermesiyle gündeme gelebilse de hesaplama yöntemleri ve hak kazanma şartları birbirinden farklıdır.

Kıdem tazminatında çalışma süresi ve giydirilmiş brüt ücret esas alınır. En az bir yıllık çalışma şartının sağlanması ve iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıran bir nedenle sona ermesi gerekir. Her tam çalışma yılı için 30 günlük ücret üzerinden hesap yapılır; bir yıldan artan süreler de orantılı olarak hesaba katılır. Kıdeme esas ücret, fesih tarihinde geçerli kıdem tazminatı tavanını aşamaz.

İhbar tazminatında ise çalışma süresine göre belirlenen 2, 4, 6 veya 8 haftalık bildirim süresi dikkate alınır. İhbar süresine uyulmaması halinde, ilgili bildirim süresine karşılık gelen giydirilmiş ücret üzerinden brüt ihbar tazminatı hesaplanır.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Aracı Nasıl Kullanılır?

Hesaplama yapmak için işe giriş ve işten çıkış (fesih) tarihlerinizi ve aylık brüt maaşınızı girin. Düzenli ek ödemeleriniz veya yıllık ek kazançlarınız bulunuyorsa bunları da ilgili alanlara ekleyebilirsiniz.

• İşe giriş tarihi: Mevcut işyerindeki çalışmanızın başladığı tarihtir.
• İşten çıkış (fesih) tarihi: İş sözleşmesinin sona erdiği tarihtir.
• Aylık brüt maaş: Kesintiler yapılmadan önceki aylık brüt ücretinizdir.
• Aylık brüt ek ödemeler: Düzenli yol, yemek ve benzeri para veya para ile ölçülebilen ödemelerdir.
• Yıllık brüt ek kazanç: Düzenli olarak elde edilen yıllık ikramiye ve benzeri kazançlardır.
• Kümülatif vergi matrahı: İhbar tazminatındaki tahmini gelir vergisinin ilgili vergi dilimlerine göre hesaplanmasında kullanılan tutardır.

Aylık ve yıllık ek kazanç alanları zorunlu değildir. Yıllık düzenli ek kazanç girildiğinde araç bu tutarı 12 aya bölerek aylık giydirilmiş brüt ücrete dahil eder.

Kümülatif vergi matrahı girilmezse gelir vergisi hesabında 0 TL başlangıç matrahı varsayılır. Bu durumda gösterilen net ihbar tazminatı tahmini niteliktedir.

Giydirilmiş Brüt Ücret Nedir?

Giydirilmiş brüt ücret, çalışanın yalnızca temel brüt maaşını değil, düzenli olarak sağlanan ve para ile ölçülebilen bazı ek menfaatleri de kapsayan ücret tutarıdır.

Yol ve yemek yardımı ile düzenli ikramiye gibi ödemeler, niteliğine göre giydirilmiş brüt ücret hesabına dahil edilebilir. Düzenli olmayan veya mevzuat gereği hesaba katılmayan ödemeler ise farklı değerlendirilebilir.

Giydirilmiş brüt ücret = Aylık brüt maaş + Aylık brüt ek ödemeler + (Yıllık brüt ek kazanç / 12)

Örneğin aylık brüt maaşı 50.000 TL, aylık düzenli ek ödemeleri 5.000 TL ve yıllık düzenli brüt ikramiyesi 12.000 TL olan bir çalışan için:

50.000 + 5.000 + (12.000 / 12) = 56.000 TL

giydirilmiş brüt ücret esas alınır.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı hesabında çalışanın aynı işverene bağlı çalışma süresi ile giydirilmiş brüt ücreti dikkate alınır. Kıdem tazminatına hak kazanılabilmesi için en az bir yıllık çalışma şartının sağlanması gerekir.

Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden kıdem tazminatı hesaplanır. Bir tam yıldan artan çalışma süreleri de süreyle orantılı olarak hesaba eklenir.

Brüt kıdem tazminatı = Kıdeme esas aylık ücret × Çalışma süresi

Buradaki çalışma süresi yıl cinsinden değerlendirilir. Ancak kıdeme esas aylık ücret, işten çıkış tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanını aşamaz.

Örneğin kıdeme esas ücreti 60.000 TL olan ve 5 yıl çalışan bir kişinin brüt kıdem tazminatı, diğer şartların da sağlandığı varsayımıyla:

60.000 × 5 = 300.000 TL

olarak hesaplanır.

Giydirilmiş brüt ücret kıdem tazminatı tavanının üzerindeyse hesaplama gerçek ücret yerine ilgili dönemdeki tavan üzerinden yapılır.

Kıdem Tazminatı Alma Şartları Nelerdir?

Bir yıl çalışmış olmak tek başına kıdem tazminatı alınacağı anlamına gelmez. Çalışanın en az bir yıllık kıdeminin bulunmasının yanında iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıran bir nedenle sona ermesi gerekir.

Bu nedenle hesaplama aracında gösterilen kıdem tazminatı, gerekli hak kazanma şartlarının sağlandığı varsayımıyla hesaplanan tutardır. İşveren tarafından yapılan feshin nedeni, çalışanın ayrılma şekli, emeklilik, askerlik ve diğer hukuki durumlar kıdem tazminatına hak kazanılıp kazanılmadığını etkileyebilir.

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin gerekli bildirim süresine uyulmadan feshedilmesi durumunda gündeme gelir.

Çalışma süresine karşılık gelen ihbar gün sayısı belirlendikten sonra giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplama yapılır.

Brüt ihbar tazminatı = (Giydirilmiş brüt ücret / 30) × İhbar süresi (gün)

Örneğin giydirilmiş brüt ücreti 60.000 TL olan ve 4 haftalık ihbar süresine tabi bir çalışan için:

60.000 / 30 × 28 = 56.000 TL

brüt ihbar tazminatı hesaplanır.

Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatında kıdem tazminatı tavanı uygulanmaz.

Araç, ihbar süresinin kullandırılmadığı varsayımıyla teorik ihbar tazminatını hesaplar. İhbar tazminatına gerçekten hak kazanılıp kazanılmadığı ise sözleşmenin türüne, feshi gerçekleştiren tarafa ve fesih nedenine göre değişebilir.

İhbar Süreleri Ne Kadardır?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre bildirim süreleri çalışanın işyerindeki çalışma süresine göre belirlenir.

Bu süreler asgari bildirim süreleridir. İhbar tazminatı hesaplanırken çalışanın hizmet süresine karşılık gelen bildirim süresinin ücreti dikkate alınır.

Kıdem ve İhbar Tazminatından Hangi Kesintiler Yapılır?

Kıdem ve ihbar tazminatında vergi uygulamaları aynı değildir.

Kıdem tazminatında yasal sınırlar dahilindeki tutar için gelir vergisi kesintisi yapılmaz. Hesaplamada damga vergisi dikkate alınır.

İhbar tazminatında ise gelir vergisi ve damga vergisi hesaplanır. Gelir vergisi, çalışanın kümülatif vergi matrahı ile fesih tarihinin bulunduğu yılda geçerli ücret gelirleri tarifesine göre kademeli olarak belirlenir.

Bu nedenle aynı brüt ihbar tazminatına sahip iki kişinin net ihbar tutarı, kümülatif vergi matrahları farklıysa aynı olmayabilir.

Kümülatif Vergi Matrahı İhbar Tazminatını Nasıl Etkiler?

Gelir vergisi artan oranlı bir tarifeye sahip olduğu için yıl içinde elde edilen ücret gelirleri çalışanın hangi vergi diliminde bulunduğunu etkileyebilir.

Araç, girilen kümülatif vergi matrahına brüt ihbar tutarını ekleyerek oluşan ilave gelir vergisini hesaplar. İhbar tutarı bir vergi diliminin sınırını aşıyorsa tutarın farklı bölümleri farklı oranlardan vergilendirilebilir.

Örneğin ihbar ödemesinin bir kısmı %15, kalan kısmı %20'lik vergi dilimine denk geliyorsa araç tek bir oran uygulamak yerine her iki dilimi de hesaba katar.

Kümülatif vergi matrahını bilmiyorsanız alanı boş bırakabilirsiniz. Bu durumda hesaplama 0 TL başlangıç matrahı varsayımıyla yapılacağı için net ihbar sonucu yaklaşık değer olarak değerlendirilmelidir.

2026 Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar?

2026 yılında kıdem tazminatı tavanı yılın ilk ve ikinci yarısı için farklıdır.

Araç, işten çıkış tarihine göre geçerli dönemi otomatik olarak belirler ve giydirilmiş brüt ücret tavanı aşıyorsa kıdem hesabını ilgili tavan üzerinden yapar.

Örneğin 2026 yılının ikinci yarısında işten ayrılan bir çalışanın giydirilmiş brüt ücreti 90.000 TL ise kıdem tazminatı hesabında bir yıllık kıdeme esas ücret olarak 90.000 TL yerine 73.729,87 TL dikkate alınır.

İhbar tazminatında ise kıdem tazminatı tavanı uygulanmaz.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Örneği

Bir çalışanın aylık brüt maaşının 50.000 TL, aylık düzenli ek ödemelerinin 10.000 TL ve yıllık ek kazancının bulunmadığını varsayalım.

Bu durumda giydirilmiş brüt ücret:

50.000 + 10.000 = 60.000 TL

olur.

Çalışanın hizmet süresi 6 ayı geçmiş ancak 1,5 yılı doldurmamışsa ihbar süresi 4 hafta, yani 28 gündür.

Brüt ihbar tazminatı:

60.000 / 30 × 28 = 56.000 TL

olarak hesaplanır.

Çalışma süresi henüz bir yılı doldurmamışsa kıdem tazminatı oluşmaz. Bir yıllık çalışma şartı sağlandığında ise kıdem tazminatı, çalışma süresi ve fesih tarihinde geçerli kıdem tazminatı tavanı dikkate alınarak ayrıca hesaplanır.

Net ihbar tazminatında gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri de hesaba katılır.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Arasındaki Farklar Nelerdir?

Kıdem ve ihbar tazminatı farklı şartlara ve hesaplama yöntemlerine sahiptir. Temel farklar aşağıdaki tabloda özetlenmiştir.

Kıdem tazminatında çalışanın en az bir yıllık hizmet süresinin bulunması gerekirken ihbar tazminatında böyle bir bir yıllık alt sınır bulunmaz. Bununla birlikte her iki tazminat türünde de gerçek hak kazanımı, iş sözleşmesinin nasıl ve hangi nedenle sona erdiğine göre değerlendirilmelidir.

Hesaplama Yaparken Nelere Dikkat Edilmeli?

Sonucun daha gerçekçi olması için brüt maaşın yanı sıra giydirilmiş ücrete dahil edilmesi gereken düzenli ek ödemelerin de doğru girilmesi önemlidir.

İhbar tazminatının net tutarını hesaplarken kümülatif vergi matrahının girilmesi de sonucu daha doğru hale getirir. Matrah bilinmiyorsa hesaplama yapılabilir ancak gelir vergisi 0 TL başlangıç matrahı varsayımıyla tahmini olarak hesaplanır.

Araç, 1 Ocak 2023 ve sonrasındaki işten çıkış tarihlerini destekler. İşe giriş tarihi daha eski olabilir. Örneğin 2000 yılında işe başlayıp 2026 yılında işten ayrılan bir çalışanın hizmet süresi işe giriş tarihinden itibaren dikkate alınabilir.

Kıdem veya ihbar tazminatına hak kazanılması; fesih nedeni, iş sözleşmesinin türü ve somut olayın hukuki koşullarına göre değişebilir. Bu nedenle hesaplama sonuçları bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz.