Kullanılmayan yıllık izin ücreti, iş sözleşmesi sona erdiğinde çalışanın hak kazanmasına rağmen kullanmadığı yıllık izin günlerinin ücret karşılığıdır. Yıllık izin ücreti hesaplanırken kullanılmayan izin günü sayısı ile iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki ücret dikkate alınır.
Yıllık İzin Ücreti Hesaplama aracıyla aylık çıplak brüt ücretinizi ve kullanmadığınız toplam izin gününü girerek brüt kullanılmayan izin ücretinizi hesaplayabilirsiniz.
İçindekiler
- Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?
- Yıllık izin ücreti hesaplama aracı nasıl kullanılır?
- Kullanılmayan yıllık izin ücreti nedir?
- Yıllık izin ücreti hangi ücret üzerinden hesaplanır?
- Günlük yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?
- Birikmiş yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?
- Kullanılmayan yıllık izin ücreti ne zaman ödenir?
- Yıllık izin ücretinden hangi kesintiler yapılır?
- Yıllık izin ücreti hesaplama örnekleri
- Sıkça Sorulan Sorular
Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?
Kullanılmayan yıllık izin ücretini hesaplamak için öncelikle aylık çıplak brüt ücret 30'a bölünerek günlük brüt ücret bulunur. Günlük brüt ücret daha sonra kullanılmayan toplam yıllık izin günüyle çarpılır.
Günlük brüt ücret = Aylık çıplak brüt ücret ÷ 30
Brüt kullanılmayan izin ücreti = Günlük brüt ücret × Kullanılmayan izin günü
Örneğin aylık çıplak brüt ücreti 50.000 TL olan ve 15 gün kullanılmayan yıllık izni bulunan bir çalışanın günlük brüt ücreti yaklaşık 1.666,67 TL'dir.
50.000 ÷ 30 = 1.666,67 TL
50.000 ÷ 30 × 15 = 25.000 TL
Buna göre 15 günlük kullanılmayan iznin brüt ücret karşılığı 25.000 TL'dir.
Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Aracı Nasıl Kullanılır?
Hesaplama aracında "Aylık Çıplak Brüt Ücret" alanına iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki aylık çıplak brüt ücretinizi girin. Ardından "Kullanılmayan İzin Günü" alanına hak kazanıp kullanmadığınız toplam yıllık izin günü sayısını yazın.
Hesapla butonuna bastığınızda brüt kullanılmayan izin ücretinizin yanı sıra günlük brüt ücretinizi ve hesaplamada kullanılan aylık çıplak brüt ücretinizi görebilirsiniz.
Araç, kullanılmayan izin günü sayısını belirlemez. İşveren kayıtlarında veya kendi kayıtlarınızda bulunan kullanılmamış izin bakiyesini girerek bu günlerin brüt ücret karşılığını hesaplar.
Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Nedir?
Yıllık ücretli izin, çalışanın dinlenme hakkıdır. İş sözleşmesi devam ederken yıllık izin kullandırılması yerine yalnızca ücretinin ödenmesi, yıllık izin hakkını ortadan kaldırmaz.
İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde ise çalışanın hak kazanmasına rağmen kullanmadığı yıllık izin süreleri ücret alacağına dönüşür. Kullanılmayan izinlere ait ücret, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki ücret esas alınarak hesaplanır.
Yıllık İzin Ücreti Hangi Ücret Üzerinden Hesaplanır?
Kullanılmayan yıllık izin ücretinin hesabında iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki çıplak ücret esas alınır. Hesaplamaya fazla çalışma ücreti, prim ve sosyal yardım niteliğindeki ödemeler dahil edilmez.
Bu nedenle hesaplama aracında net maaş yerine aylık çıplak brüt ücret istenir. Böylece araç öncelikle kullanılmayan izinlerin brüt ücret karşılığını hesaplar.
Günlük Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?
Aylık ücretle çalışanlarda günlük brüt ücret, aylık çıplak brüt ücretin 30'a bölünmesiyle bulunabilir.
Günlük brüt ücret = Aylık çıplak brüt ücret ÷ 30
Örneğin aylık çıplak brüt ücret 60.000 TL ise günlük brüt ücret 2.000 TL'dir. Çalışanın 20 gün kullanılmayan yıllık izni bulunuyorsa brüt izin ücreti 40.000 TL olur.
60.000 ÷ 30 = 2.000 TL
2.000 × 20 = 40.000 TL
Birikmiş Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?
Kullanılmayan izin günleri birden fazla çalışma döneminden kalmış olabilir. Bu nedenle kullanılmayan toplam izin bakiyesi yalnızca 14, 20 veya 26 günle sınırlı olmak zorunda değildir.
Örneğin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte aylık çıplak brüt ücreti 45.000 TL olan bir çalışanın toplam 40 gün kullanılmayan yıllık izni bulunduğunu varsayalım.
45.000 ÷ 30 = 1.500 TL günlük brüt ücret
1.500 × 40 = 60.000 TL brüt kullanılmayan izin ücreti
Bu örnekte 40 günlük kullanılmayan izin bakiyesinin brüt ücret karşılığı 60.000 TL'dir.
Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Ne Zaman Ödenir?
Kullanılmayan yıllık izinlerin ücret alacağına dönüşmesi iş sözleşmesinin sona ermesiyle gerçekleşir. İş sözleşmesi devam ederken çalışanın yıllık izin hakkının temel amacı dinlenmedir; izin yerine ücret ödenmesi izin hakkını ortadan kaldırmaz.
İş sözleşmesi sona erdiğinde hak kazanılmış ancak kullanılmamış izin günleri varsa, bu günlerin ücret karşılığının ödenmesi gerekir.
Yıllık İzin Ücretinden Hangi Kesintiler Yapılır?
Hesaplama.com Yıllık İzin Ücreti Hesaplama aracı brüt kullanılmayan izin ücretini gösterir. Çalışana yapılacak net ödeme ise bordro ve vergi durumuna göre değişebilir.
Kullanılmayan yıllık izin ücreti sigorta ve genel sağlık sigortası primine esas kazançlara dahil edilir. Net tutar hesaplanırken SGK primi, gelir vergisi, damga vergisi, kümülatif gelir vergisi matrahı ve prime esas kazanç sınırı gibi unsurlar sonucu etkileyebilir.
Bu nedenle yalnızca brüt maaştan sabit bir kesinti yapılarak herkes için geçerli tek bir net yıllık izin ücreti hesaplamak doğru değildir. Araç, bu nedenle kesin ve karşılaştırılabilir olan brüt izin ücretini gösterir.
Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Örnekleri
50.000 TL maaşla 15 günlük yıllık izin ücreti ne kadar?
Aylık çıplak brüt ücret 50.000 TL ve kullanılmayan izin 15 gün ise brüt kullanılmayan izin ücreti 25.000 TL'dir.
45.000 TL maaşla 20 günlük yıllık izin ücreti ne kadar?
45.000 TL aylık çıplak brüt ücretin günlük karşılığı 1.500 TL'dir. 20 günlük kullanılmayan izin için brüt izin ücreti 30.000 TL olur.
60.000 TL maaşla 30 günlük yıllık izin ücreti ne kadar?
60.000 TL aylık çıplak brüt ücretin günlük karşılığı 2.000 TL'dir. 30 günlük kullanılmayan izin için brüt izin ücreti 60.000 TL olur.